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中共浙江工贸职业技术学院委员会办公室关于做好2020年度部门绩效考评工作的通知

作者:党院办  来源:党院办
  发布时间:2021/01/14 10:05:54  浏览:

各二级学院、职能部门、二级单位:

为切实做好学院2020年度考核工作,有效发挥考核的评价、导向和激励作用,高质量推进“双高”建设,高标准推进“一校两区”建设,提升教育治理能力与人才培养质量,请各部门根据《浙江工贸职业技术学院2020年度部门绩效考评办法》相关规定认真开展 2020年度部门绩效考评工作。

中共浙江工贸职业技术学院委员会

2020年1月12日

浙江工贸职业技术学院2020年度部门绩效考评办法


为贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》文件精神,充分发挥绩效考评工作的导向和激励作用,全力推进学校决策部署的落实,提升教育治理能力,特制定本办法。

一、总体要求

紧扣“攻坚克难”主题年工作目标,以党建为引领,高质量推进“双高”建设,高标准推进“一校两区”建设,遵循“突出业绩、强化激励、协同创新、规范流程”的原则,注重过程和效果相结合、定性与定量相结合、实效性与导向性相结合,坚持以考评促建设、以考评促管理、以考评促改革的指导思想,突出硬核成果,有效激励各部门进一步强化责任意识和服务意识,进一步增强工作积极性、主动性和创造性,促进各项工作健康稳妥有序进行,提升学院治理体系与治理能力现代化水平。

二、考绩对象

第一类:二级学院(7个)

光电制造学院(含现代制造与材料技术中心、莱特激光工程研究院、环保学院、环保研究院);人工智能学院(含温州电子信息研究院);设计与数字艺术学院(含温州文化创意学院、温州时尚研究院);国际商贸学院(含温州现代物流学院、温州现代物流研究院);现代管理学院(含温州知识产权学院、温州网球学院、温州风险投资研究院、冶金青少年体育俱乐部)、人文学院(含马克思主义学院、创业学院);技师与继续教育学院(含技师学院、浙江工贸第一高级技校、继续教育学院)

第二类:职能部门(20个)

党院办(外事办)、组织部(统战部)、宣传部(发展规划处)、学工部(学生处、招生就业处、团委、人武部)、教务处(双高办)、人事处(教师发展中心)、财务处、总务处、保卫处、图书信息中心、资产管理处、科研处、产教融合处、校园建设处、高职研究所(督导处、学报编辑部)、区域文化研究中心、纪检监察室、审计室、院工会、园区发展中心(含浙江创意园文化传播有限公司、温州知识产权服务园)

第三类:产业部门(2个)

温州冶金集团、温州冶金房开有限公司

(注:产业部门由董事会负责制定考核指标、赋分并汇总,考核结果报学院党委审核定档。)

三、考绩内容

各二级学院、职能部门、产业部门根据考绩指标、考评要点及考评细则,提交年度工作总结,由考核领导小组办公室整理后,交由各考核小组进行考评。

二级学院考核总分由党建工作(政治建设、宣传思想工作、组织统战工作、作风建设、纪律建设、引领发展)、工作实绩(教学工作、学生工作、人才培养、师资建设、科研创新、社会服务、内部管理及内涵发展)、综合评价和加减分构成。满分100分,加减分限加(扣)10分。

职能部门考核总分由党建工作(政治建设、宣传思想工作、组织统战工作、作风建设、纪律建设、引领发展)、工作实绩(工作业绩、工作作风、社会服务、内部管理及内涵发展)、综合评价和加减分构成。满分100分,加减分限加(扣)10分。

四、考绩定档结果

(一)考核结果分为优秀、良好、合格与不合格四个等级。原则上优秀比例为30%,即二级学院2个,职能部门6个,良好比例不超50%,合格与不合格不做比例规定。

(二)年度绩效考评结果为优秀的,给予部门表彰与奖励。年度绩效考评综合排名在本类考核对象75%以外的,取消当年部门及部门负责人评优评先资格。

(三)年度绩效考评结果作为部门干部个人年度绩效考评和干部任用依据之一。

(四)有下列情况之一的部门,取消年度考绩“优秀”评选资格:意识形态、安全、遵纪守法、党风廉政建设等方面存在问题。

五、考绩工作组

由学院领导班子组成学院考绩工作领导小组,下设三个考核小组,考绩工作领导小组办公室设在党院办,负责组织、协调、督促各考核小组根据学院年度工作总要求科学、合理、有序地推进各项考核工作。

第一考核小组由学院领导牵头,相关职能部门负责人组成。根据考绩指标和考评要点制定考评细则,对二级学院进行考核赋分。

第二考核小组由学院领导牵头,二级学院、产业部门负责人代表组成。根据考绩指标和考评要点制定考评细则,对职能部门进行考核赋分。

六、有关规定

(一)考绩工作要以日常监管和动态掌握数据为主,考核办法要突出重点、量化任务、数据评判、刚性赋分。

(二)严肃考绩纪律。参评部门及有关人员应坚持公平公正、实事求是,严格遵守考核工作纪律,严格考核程序和考核标准。如发现违反上述原则现象,学院将责令更改,并视情节轻重予以相应处理。

(三)本考绩办法由党院办负责解释。学院其他考核办法如有与本办法不符之处,以本办法为准。

附件:1. 二级学院考绩指标

2.职能部门考绩指标

附件1:

二级学院考绩指标

一级

指标

二级

指标

考评要点

考核

责任部门

党建

工作

(20分)

政治

建设

4

坚决做到“两个维护”,强化政治把关,贯彻民主集中制,严肃党内政治生活。

充分运用学院2020年度基层党组织党建工作和党风廉政建设责任制落实情况检查考核结果。

牵头:党院办

参与:组织部、宣传部、纪检监察室

宣传

思想

工作

4

加强理想信念教育,认真开展党内主题教育,落实意识形态工作责任制。

组织

统战

工作

6

规范党组织设置和换届工作,从严发展党员和党员教育管理,加强党务干部队伍建设,强化工作保障。

作风

建设

3

加强领导干部作风建设,加强师德师风建设,加强学风建设。

纪律

建设

3

完善纪律制度,加强纪律教育,强化监督执纪。

引领

发展

2

推动二级学院内部治理体系完善,引领二级学院改革发展稳定工作。

工作

实绩

(60分)

教学

工作

13

以《二级学院教学年度考核》为准实施考核,主要从日常教学、教学改革与研究、专业建设、课程及教材建设、教学项目建设、竞赛、教学成果奖获奖、产教融合和国际合作交流等方面进行考核。

牵头:教务处

参与:党院办、产教融合处

学生

工作

13

思想政治引领、思政队伍建设、学风建设、学生事务、学生公寓、心理健康、招生就业、共青团工作、学生满意度、平安校园等工作。对各类学生信访事项的处理情况。

牵头:学工部

参与:党院办、总务处、保卫处

人才

培养

17

根据各二级学院所属的专业在省教育评估院高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查的结果赋分。人文学院、技师与继续教育学院该项得分以各二级学院平均分计。

牵头:学工部

参与:教务处、纪检监察室

人才

队伍

4

师德师风建设、人才引进、职称提升双师素质及队伍建设(教师下企业、兼职教师队伍建设等)、教师专业素质提升(含访学访工)、人才项目。

牵头:人事处

参与:督导处、院工会

科研

创新

7

年度科研工作完成情况,优秀科研成果完成情况,科研工作参与人数比例, 科研二级管理落实情况。

牵头:科研处

参与:高职研究所、产教融合处

社会

服务

2

服务地方(省、市)社会经济发展,承担社会责任。服务杭钢集团发展,承担相应工作任务。

内部

管理及

内涵

发展

4

高质量制定发展规划并落实。提交高质量的半年度、年度工作总结、典型管理案例及其他文字性材料。信息公开工作、保密工作档案管理等工作落实情况。年度预算及执行、部门资产管理、经费支出合理合规等情况。不断提升二级学院治理体系与治理能力现代化水平。

牵头:党院办

参与:发展规划处、财务处、资产管理处、审计室

综合

评价

(20分)

现场

述职

20

根据各二级学院年度总体工作、现场述职表现以及对学院发展贡献度等方面进行综合评价。


加减分

(10分)

创先

争优

加分

10

1、相关工作获国家部委表彰表扬(发文)、省级政府部门通报表彰表扬(发文)或市级政府部门通报表彰表扬(发文);

2、相关工作列入国家部委、省级政府部门、市级政府部门改革试点工作取得显著成效或获得相关荣誉;

3、承办国家部委、省级政府部门、市级政府部门组织的现场会;

4、参加国家部委、省级政府部门、市级政府部门组织的各项竞赛并获奖,获最高奖级加相应级别满分,其他奖级减半加分;

5、在新冠肺炎疫情防控、开学复课等工作中做出突出贡献,获得表彰;

6、围绕学院第三次党代会提出的目标,在学院“双高”建设、“一校两区”建设、办学60周年庆等学院发展大事中做出突出贡献;

7、下属机构或平台单列考核,考核结果可作为二级学院加分参考。

8、其他经考核小组认定的可加分项目。

以上项目由部门提出加分申请并提供佐证材料,经考核小组认定后给与加分。国家级每项加3分,省级每项加2分,市级每项加1分,加满10分为止。同一工作项目按照从高从优不重复原则加分。

考核小组汇总材料,提出考核加减分数,并报学院党委审定。

重要

督办

扣分

-10

1、领导批示交办、上级重点督察事项、12345政务热线办理、政务公开等重要督办事项办理落实情况;

2、根据省市、杭钢集团的决策部署,视情下达的动态任务完成情况;

3、被上级通报批评或造成重大负面舆情的。

4、其他经考核小组认定的可扣分情况。

以上项目视情由考核小组提出扣分建议,并通告相关部门。

总分

100



备注:各牵头部门协同参与部门制定考评细则。

附件2:

职能部门考绩指标

一级

指标

二级

指标

考评要点(参考权重)

考核

责任部门

党建

工作

(20分)

政治

建设

4

坚决做到“两个维护”,履行政治责任,严肃党内政治生活。

充分结合学院2020年度基层党组织党建工作和党风廉政建设责任制落实情况检查考核指标。

牵头:党院办

参与:组织部、宣传部、纪检监察室

宣传

思想

工作

4

加强理想信念教育,认真开展党内主题教育,落实意识形态工作责任制。

组织

统战

工作

6

规范党组织设置和换届工作,从严发展党员和党员教育管理,强化工作保障。

作风

建设

3

密切联系服务师生,加强师德师风学风建设。

纪律

建设

3

严明党的纪律和规矩,加强纪律教育和党内监督。

引领

发展

2

凝聚师生群众,推动事业发展。

工作

实绩

(60分)

工作

业绩

20

落实学院第三次党代会精神和学院年度工作目标,制定科学明确的部门年度工作目标和计划,以及目标实现和计划完成情况。

考核小组

(具体材料和数据由相关部门提供)

工作

作风

20

最多跑一次改革、办事程序、信息上报、信息公开、服务态度、师生满意度等。

社会

服务

5

服务地方(省、市)社会经济发展,承担社会责任。服务杭钢集团发展,承担相应工作任务。

内部

管理

内涵

发展

15

高质量制定发展规划并落实。提交高质量的半年度、年度工作总结、典型管理案例及其他文字性材料。信息公开工作、保密工作档案管理等工作落实情况。年度预算及执行、部门资产管理、经费支出合理合规等情况。不断提升二级学院治理体系与治理能力现代化水平。

综合

评价

(20分)

现场

述职

20

根据各职能部门年度总体工作、现场述职表现以及对学院发展贡献度等方面进行综合评价。


加减分

(10分)

创先

争优

加分

10

1、相关工作获国家部委表彰表扬(发文)、省级政府部门通报表彰表扬(发文)或市级政府部门通报表彰表扬(发文);

2、相关工作列入国家部委、省级政府部门、市级政府部门改革试点工作取得显著成效或获得相关荣誉;

3、承办国家部委、省级政府部门、市级政府部门组织的现场会;

4、参加国家部委、省级政府部门、市级政府部门组织的各项竞赛并获奖,获最高奖级加相应级别满分,其他奖级减半加分;

5、在新冠肺炎疫情防控、开学复课等工作中做出突出贡献,获得表彰;

6、围绕学院第三次党代会提出的目标,在学院“双高”建设、“一校两区”建设、办学60周年庆等学院发展大事中做出突出贡献;

7、其他经考核小组认定的可加分项目。

以上项目由部门提出加分申请并提供佐证材料,经考核小组认定后给与加分。国家级每项加3分,省级每项加2分,市级每项加1分,加满10分为止。同一工作项目按照从高从优不重复原则加分。

考核小组汇总材料,提出考核加减分数,并报学院党委审定。

重要

督办

扣分

-10

1、领导批示交办、上级重点督察事项、12345政务热线办理、政务公开等重要督办事项办理落实情况;

2、根据省市、杭钢集团的决策部署,视情下达的动态任务完成情况;

3、被上级通报批评或造成重大负面舆情的。

4、其他经考核小组认定的可扣分情况。

以上项目视情由考核小组提出扣分建议,并通告相关部门。

总分

100



备注:各牵头部门协同参与部门制定考评细则。

责任编辑:党院办 最后编辑:2021/01/14 10:05:54

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