2026年6月10日，温州湾新区、龙湾区第二届“职来职往•以人兴业”人力资源管理职业技能大赛在学校圆满落幕。本次大赛紧扣“服务制造业，赋能新发展”的核心主旨，旨在通过实战演练深化产教融合，为区域产业升级与高质量发展注入强劲的人才动能。

多方联动，共筑人才培养高地

本次大赛由浙江工贸职业技术学院现代管理学院人力资源管理专业、温州市龙湾区人力资源和社会保障局联合主办，龙湾区人力资源经理人协会及温州睿航企业管理咨询有限公司共同承办，并得到了0577人才网、嘉才驿站及多家知名企业的协办与支持。多方力量的深度联动，不仅搭建了政校行企协同育人的坚实平台，更为区域经济发展输送高质量人才提供了有力保障。

活动现场气氛热烈，来自人力资源管理专业不同班级的参赛队伍蓄势待发。各支队伍不仅展现了扎实的专业准备，更通过创意十足的队名彰显了当代大学生的个性与活力。从“王音峰”队的沉稳大气，到“人从众“”马紫缘”队的巧妙构思；从“关东组“”doublen”的跨界融合，到“史上最夯组”的自信满满；再到“不上早八”“陈超”队的幽默自嘲、“老农民要致富组”的朴实愿景，以及“从容面对组”和“畅通组””方程组”的从容不迫。这些别出心裁的队名背后，是选手们对比赛的重视和对团队精神的独特诠释。正如选手们在赛前宣言中所说：“职来职往，以人兴业”，大家秉持“友谊第一，比赛第二”的原则，誓要在赛场上赛出水平，展现真我。

聚焦实战，模拟真实职场交锋

比赛紧扣“职来职往·以人兴业”的主题，通过模拟真实的招聘面试场景，全面考查学生对人力资源理论的掌握及应用能力。在比赛环节中，选手们不仅展示了扎实的理论基础，更结合实际案例进行了深入分析。有选手结合温州本地推行的产教融合政策，特别是近期成立的数字文旅与酒店行业产教融合共同体，阐述了如何将产业政策落地到具体的人才选拔中。

针对“如何成为一名优秀的面试官”这一核心议题，参赛选手们提出了独到的见解。他们认为，面试官应当具备“五会一做到”的核心胜任力：即会问能力、会测实操、会看规划、会查价值观、会给建设性反馈，并在全过程中做到公平、公正、客观。选手们强调，不能仅凭第一印象或主观喜好，而应以能力、表现和事实说话，真正实现人企匹配。

专家点评，指点迷津促成长

本次大赛邀请了来自伟恒流体潘小美、金帝集团陈小平、德力西电气金菊、浙工贸产业教授及活动总教练王建友、万控智造林平、上海金相李晓琼及科路精工颜兴川等多家知名企业的资深专家担任评委。评委团阵容强大，涵盖了产业教授、企业高管及行业协会专家，为选手们提供了专业的点评与指导。

展望未来，技能成就梦想

本次大赛的圆满举办，不仅是区域产教融合的一次生动实践，更是浙江工贸职业技术学院人力资源管理专业深厚育人底蕴的集中展示。长期以来，专业深耕“政校行企”协同育人模式，在各类高水平赛事中屡创佳绩、成绩斐然。

近年来，专业学生团队先后斩获全国大学生“挑战杯”竞赛一等奖2项、二等奖2项、浙江省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛金奖2项，并摘得浙江省职业院校技能大赛“人力资源服务”赛项一等奖1项；在省经济管理案例大赛、会展策划大赛、大学生统计调查方案设计大赛等重要省级赛事中累计荣获一等奖以上奖项20余项。此外，教师团队立项主持浙江省哲学社会科学规划课题 5 项（重点项目 1 项），承担温州市总工会职工成长型社会等横向项目，产出了一批服务地方发展的标志性成果。面向未来，专业将持续推动“人才链”与“产业链”的精准对接与深度赋能，为温州湾新区、龙湾区乃至温州市的制造业高质量发展提供坚实的人才与管理支撑。