筚路蓝缕,以启山林。1957年4月2日,省委“勒紧裤腰带定要建个钢铁厂”的坚定决心,播下了一粒艰苦创业的种子,拉开了建设杭钢的序幕。55年来,杭钢的发展道路一波三折,企业在曲折中徘徊,在徘徊中艰难地前进。如今,杭钢经历凤凰涅槃般的蜕变,从无到有、从小到大、从弱到强、从单一发展到适度多元并举,正朝着做强做优做大的战略目标奋勇迈进。

总结杭钢55年的发展,我们深刻认识到,只有坚持科学发展观,始终坚持党对国有企业的政治领导,始终坚持切合实际的战略方向,始终坚持以人为本的创业理念,始终坚持以创新引领发展、以改革促进发展,企业才能在百舸争流的历史长河中乘风破浪,勇往直前。事实和历史不断诠释和彰显着这一深刻内涵。

改革创新是杭钢发展的不竭动力。杭钢过去55年尤其是改革开放30多年来的快速发展靠的是改革创新,我们未来发展也是需要坚定不移地依靠改革创新。当前,杭钢的外部发展坏境更为严峻复杂,各种矛盾和问题互相交织叠加,趋势演变的不稳定性、不确定性异常突出,制约企业科学发展的体制机制障碍躲不开、绕不过。面对新形势,站在杭钢创建55周年的新起点,我们要推进持续改善,提升公司绩效,加快打造千亿企业集团,必须继续解放思想、深化改革创新。

始终坚持改革创新。万物总是在变,实践永无止境。惟有不断创新,才能推动事业不断发展。改革创新不是一时之举,而是长期任务;既是发展举措,也是工作方法。改革创新就是要解放思想,有思路才有举措,有举措也有出路。要做到实践上勇于变革、勇于创新,就要进一步转变思想观念,拓展思维视野,以思维创新带动技术创新、市场创新、制度创新等一系列工作的创新,与时俱进地引领企业实现新跨越。在未来的发展道路上,只有思想上永不僵化、永不停滞,改革创新才能毫不动摇地推进,并一以贯之、永不停顿。

主动深化改革创新。这些年来,杭钢顶住了来自多方面的干扰和压力,从实际出发,按照认定的目标,一往无前求发展,积极主动地从思想观念、工作方法、体制机制、经营模式等方面进行全面变化、创新管理。如果我们不去主动改革创新,不通过发展来解决前进道路上遇到的各种困难和问题,杭钢就不可能有充满希望的明天。在这个“标兵渐远、追兵渐进”的竞争环境下,改革创新既不能一蹴而就,也不会一劳永逸;既需要加大力度,也需要加快速度。只有这样,我们才能跟上时代的发展步伐,才能继续走在省属国有企业前列。