“目前，温州青年就业情况呈现出一些特点。尤其是在新兴产业和高科技领域，如互联网、人工智能、新能源等，青年人才的需求量大，就业机会相对较多。这些行业对于年轻人的创新思维和技术能力有较高的要求。”市人大代表、浙江工贸职业技术学院瓯塑艺术研究院院长郑央凡介绍，政府出台了一系列扶持创业的政策和措施，为青年创业者提供了良好的创业平台和资源支持，许多年轻人选择在温州创办自己的企业，这种创业氛围不仅激发了青年的创业热情，也为温州经济发展注入新的活力。

她说，温州的青年就业情况也存在一些问题和挑战：一方面，由于竞争激烈和岗位需求不匹配，一些青年人才面临着就业压力和就业困难；另一方面，近几年温州人才在顶尖大学的录取人数和表现上仍然出色，毕业后有相当一部分不愿回温发展，面临薪资待遇不高、生活成本与薪资不匹配、职业发展空间有限等问题，这也需要政府和企业共同努力解决。

针对这些问题，她提出了四点建议：

一是进一步推进就业前的对口教育、现场实习见习工作。将见习制度作为职前教育的重要构成，构建对口实训基地建设的长效机制，畅通政府、企业、高校间的就业服务合作。在优化并更大力度实施现行见习计划的基础上，建立普遍的青年就业见习制度。

二是对招用高校应届毕业生的民营企业给予财政补贴鼓励政策，扩大享受补贴政策的企业适用范围，鼓励广大企业设立“毕业生稳岗补助基金”等。通过这些政策，可以激励民营企业积极招聘高校毕业生，为他们提供更多就业机会，同时也减轻了企业的用工成本压力。

三是进一步满足高校毕业生等青年的就业需求，创造更多适合其就业的知识智力型、技术技能型岗位。同时，加强就业指导，增加职业培训和实习机会，增强青年人适应市场和企业实际需要的就业通用能力。高校也要调整教育结构、改进培养方式，让学生更好地适应劳动力市场的需求。

四是政府推出的诸如减免税收、就业援助、社会保障等方面的政策，应该通过网站、公告等形式告知青年。同时，还可以举办创业形势分析会、就业创业政策讲解课等活动，帮助青年更好地理解政策、运用政策。

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